Neue Wege zur Nachwuchsgewinnung

Mitte Juni trafen sich 25 Ausbildungsverantwortliche von Unternehmen der Möbelindustrie sowie Vertreter der Verbände der Holz- und Möbelindustrie NRW, um sich über die aktuelle Ausbildungssituation auszutauschen. Gastgeber der Sitzung des Arbeitskreises Ausbildung war das Maschinenbauunternehmen IMA Schelling in Lübbecke.

Angesichts des Fachkräftemangels sei die Ausbildung in den Betrieben und die richtige Ansprache der Schulabsolventinnen und -absolventen wichtiger denn je, unterstrich Jan Kurth, Geschäftsführer der Verbände der deutschen Möbelindustrie. Der Großteil der Unternehmen der Möbelindustrie bilde aus und beabsichtige, künftig noch mehr in Aus- und Weiterbildung zu investieren.

Lehrfabrik soll Nachwuchsmangel entgegenwirken

Besonders herausfordernd stelle sich die Nachwuchsgewinnung im gewerblichen Bereich dar, berichtete Christian Langwald, Leiter Wirtschaft und Statistik bei den Möbelverbänden. Laut einer aktuellen Verbandsumfrage konnten knapp 40 % der befragten Unternehmen ihre Ausbildungsplätze im gewerblichen Bereich für das kommende Ausbildungsjahr bislang nicht oder nur zum Teil besetzen. 

Als wichtiges Projekt der Branche gegen den Nachwuchs- und Fachkräftemangel befindet sich derzeit in Löhne eine Lehrfabrik der Möbelindustrie im Bau. Die Eröffnung des modernen Aus- und Weiterbildungszentrums ist für Anfang November 2024 geplant. Lehrfabrik-Geschäftsführer Markus Kamann präsentierte das umfangreiche Bildungsangebot der Einrichtung. Es soll die gesamte Bandbreite der Berufsbilder in der industriellen Möbelfertigung abdecken, von der Berufsorientierung über die klassische duale Ausbildung und berufliche Weiterbildung bis hin zu spezialisierten Zusatzqualifikationen.

In der Einrichtung wird der Produktionsprozess eines typischen Möbelbau-Unternehmens abgebildet. Das Außengelände befinde sich momentan in der Fertigstellung, Werbung und Marketing würden finalisiert und der Innenausbau schreite mit großen Schritten voran.

KI und Social Media im Recruiting

In einem Gastvortrag zeigte Richard Kleeschulte, Geschäftsführer der ScaleUnit GmbH, die Möglichkeiten des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz im Recruiting auf. An die Arbeitgeber appellierte er, sich die Reichweite von Social Media zu Nutze machen und wechselbereite Personen verstärkt über diese Kanäle anzusprechen. Wichtig seien dabei die Möglichkeit einer unkomplizierten Bewerbung, eine schnelle Rückmeldung durch das Unternehmen sowie Transparenz und Kontaktaufnahme über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg. [pm]