Geschäftsklima Personalberatung März 2023

Trotz aller krisenhaften Rahmenbedingungen bleiben die Anstrengungen von Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen bei der Personalsuche hoch. Das zeigt die aktuelle Geschäftsklimabefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU).

Laut BDU gibt nur jeder zehnte Headhunter an, dass bei einem Großteil der Kunden die Recruiting-Aktivitäten komplett gestoppt worden sind. Parallel stelle die Hälfte der befragten Personalberaterinnen und Personalberater fest, dass die Wechselwilligkeit der Kandidatinnen und Kandidaten merklich zurückgegangen sei. Der Verband schließt daraus, dass zunehmend risikoscheue Mitarbeitende einen Arbeitgeberwechsel auf vermeintlich sicherere Zeiten verschieben. Auch lasse es der Arbeitsmarkt zu, dass Wechselwillige auf die perfekte Stelle warten können. Beides zusammen mache die Personalsuche noch herausfordernder und aufwendiger, Kandidatinnen und Kandidaten müssten in hohem Maße motiviert und überzeugt werden, damit ein Stellenwechsel als vorteilhaft empfunden wird.

Optimistische Geschäftsaussichten bei Headhuntern

Trotz dieser Entwicklungen auf der Kandidatenseite hat die aktuelle Umfrage festgestellt, dass die Headhunterbranche weiterhin positiv in die Zukunft blickt. 86 % der befragten Personalberaterinnen und Personalberater bezeichneten ihre derzeitige Geschäftssituation als gut (40 %) oder zufriedenstellend (46 %), 40 % lägen dabei über ihrem geplanten Budgetansatz. Für 37 % soll sich der Gesamtmarkt in den kommenden sechs Monaten sogar günstiger entwickeln. Lediglich 3 % der größeren Marktteilnehmer gingen von einer schwächeren Nachfrage der Kunden aus. 43 % in diesem Größensegment bezeichneten ihren Auftragsbestand als groß.

Personalberatungen investieren in digitalisierte Prozesse  

Um die besten Talente für eine Ansprache zu identifizieren, haben die Headhunter in den vergangenen Jahren mit hoher Priorität ihre Prozesse digitalisiert und setzen heute überwiegend auch digitale Tools ein, um die besten Talente für die neuen Anforderungen zu identifizieren. 

Laut Verbandsangabe haben insgesamt 258 Personalberaterinnen und Personalberater aus der gesamten Headhunterbranche an der Online-Befragung »Geschäftsklima-Befragung Personalberatung« für März 2023 im Zeitraum 22. Januar bis 14. Februar 2023 teilgenommen. 14 % der Teilnehmenden kamen aus größeren Personalberatung mit mehr als 5 Millionen Euro Umsatz, 53 % aus mittelgroßen und 34 % aus kleineren mit weniger als 500.000 Euro Umsatz. [pm]


16. März 2023